倫理行動規範

1.法令の遵守

当社は、国内外の各種法令、社会的な規範、そして社内規定を遵守し、高い倫理観を持って企業活動を行います。

当社は、人権を尊重し、人種、信条、性別、社会的身分、宗教、国籍、年齢、心身の障害などに基づく差別をしません。

当社は、従業員に対して、暴力や脅迫、負債による拘束他、いかなる形態であっても、強制労働を強いることはありません。

当社は、15歳未満の児童を雇用しません。また、18歳未満の若年労働者においては、夜間または危険な条件で就労させることはありません。

当社は、従業員への肉体的、性的、精神的あるいは、言葉による、嫌がらせを認めません。
またハラスメントを受けた、または目撃した従業員が、自由に相談し、苦情を申し出ることができるよう、相談専用メールアドレスを常設しております。

当社は、従業員の結社の自由及び団体交渉の権利を尊重します。

当社は、従業員に対し、安全・安心かつ健康的な職場環境を提供できるよう、常に努力し続けます。

当社は、従業員に対し、労働時間を適切に管理をします。また労使協定を結び、協定の範囲内で勤務させます。

当社は、従業員の労働に対し、法に定められた最低賃金以上の賃金を支払うと約束します。
また、時間外労働はすべて労使間の合意により行われ、かつ法に定める割増し料率に従い時間外労働に対する手当を支払います。

当社は、地球の恵みに感謝し、資源の有効活用と環境保全に真摯に取り組み、持続可能な社会を次の世代へと繋ぎます。

当社は、社会的秩序を乱し脅威を与える反社会的勢力に対し、断固たる行動をとり、一切の関係を遮断します。